悩み相談「仕事が暇すぎて、もう嫌です」

【ご相談】仕事が暇すぎて嫌です。

このメールも仕事をしているフリして書いています。快適なオフィスライフをご教授ください。

【回答】人は、「意味のないこと」をさせ続けると、かなり精神が参ってきます。⇒続きはこちら


コメント

  1. 匿名 より:

    優しいアドバイスですね。
    もっと厳しくアドバイスすることも可能だったと思うのですが、そんなことをしても、相談者様も得をしないでしょうし、読み手も心を厳しくしてしまうことでしょう。
    ゆう先生の柔らかいご回答に、拍手。

    相談者様も、お仕事にやりがいを見つけられるといいですね。

  2. 匿名 より:

    >発表の場がなければ、僕に直接メールしていただいても構いません。大切に使わせていただきます。
    この文章で感動してたら
    >バスト関連のネタは余っているので、バスト関連以外でお願いできれば幸いです
    ここでああやっぱり先生は偉大だなって思いました。

  3. 匿名 より:

    これはまた厳しいのと優しいのと二種類のコメントがありそうですね。

    実際にこの職場とこの相談者さんの性格とを見てみないとなんともいえないところではありますが、新人を教育するのも仕事もうちでは?とも思えます。本来、新人を教育する余裕がないなら新人をとるべきじゃないでしょうし。人事の采配と現場とのニーズがかみ合っていないことはよくありますが。

    私自身、新人のころは何していいか分からなくておろおろしがちだったので、つい肩をもってしまいますが、自分の経験もふまえて考えればゆう先生の言われるように「動いてみる」のがいいかもしれませんね。「何か出来ますか?」だけじゃ実際にできることはないんでしょうし。出来なくてもやろうとしてれば、「無茶されるくらいなら教えるから」って言ってもらえるかも。

    つらい状況にも関わらず転職する気がない、という相談者さん、その心意気だけでも立派です。がんばって己の価値をあげていくんだぞ!

  4. 椎名 より:

    相談者さんと年齢が1歳しか
    違わないし、私も職場での存在価値が
    分からなくて悩んでいたところだったので、
    ゆう先生の言葉がすごく嬉しいです。

    「仕事したいのに、出来る仕事がない。」と
    やる気だけが空回りしてました。
    聞くタイミングを逃せば、
    教えてもらえない事が多々ありますし。
    教えてもらってないのに、
    教えたのに覚えてない事にされますし。

    最近はバカ連発されたりと
    こっぴどく怒られてばかりですが、
    変わる努力をしなきゃいけないと
    改めて感じることができました。

    ゆう先生、ありがとうございました。
    そして、長々と失礼しました。

  5. スピカ より:

    ゆう先生の話を聞いて仕事をやる気がでました(そうか?)
    さいごのバスト関連のネタは余っているので、バスト関連以外でお願いできれば幸いですは笑ってしまいました

  6. 匿名 より:

    3番の方の意見に賛成します。
    新人を教育できないのに雇うなんて。。。。

    私も似たような職場で勤めていてすごいつらかったです。やることが全くなくて自分でもいろいろ業務を作っていました。
    私の方が経験がはるかにある業務を、違うもっと会社で長い間勤めていた人に渡したり。その人は全くうまくこなせていませんでしたが。。。。

    ネットサーフィンしたら約一名に怒られましたが、やること無いのに仕事していないと怒られてもねー。「でしたら忙しくなってもいいので仕事をください」と言おうと思ったけどもう辞表届けをだした後だったし。そのご詩を書き綴ってはMixiに投稿。

    本当に馬鹿みたいな会社だったと思います。

  7. みう より:

    3の方に同意です。

    新人教育がなってないんじゃないかな…。
    会社であって職人の技の職場じゃないだろうから、見よう見真似とか技を盗むとかしたら、効率も悪いし生産性が悪いと思います。
    確かに教育する時、教えるのはキツいのは分かるけど、
    教えたらその分自分が楽出来るって事をもっと目上の人は理解するべきだと思います。

    教育を出し惜しみするって事はそれだけその人も自分の立場を誰かに譲るから
    自分の居場所がなくなると不安に思ってるんじゃないのかな?
    一人で抱え込むと「この人でないとこの仕事は任せられない」的な変な自尊心が教育を拒んでる気もしました。

    結局皆自分の事しか考えてないって事なのかな…

  8. ゆりこ より:

    私も1年前は同じ状況でした。

    ただ、私の場合は相談者さんと違って、初めは周りの先輩方全員で教えてくださっていました。

    一度教えていただいたことを忘れたり、
    さらにミスが重なったりが続き、
    ついには誰も教えてくださらなくなり、仕事をまったく回されなくなってしまっていました。

    そんな状態を見かねたもっと上の方が、私を異動させてくださいました。
    現在は違う部署でいろいろな仕事を任されて、充実した忙しすぎる程の毎日です。

    こんな私がご批判を受けることを前提として言わせていただくのであれば、
    人を使う側の問題も、確実にあります。

    相談者さんのように、初めから教えてもらえる状況にないのは、上司の采配が悪いとしか言いようがありません。

    適材適所、自分に合った職場で働くというのは大切なことだと思います。
    今の職場が合っていないのなら、職場を変えるか、自分が変わるかです。
    相談者さんのように、「それでも会社をやめない」という意気があれば、どちらもきっとできます。

    応援しています!がんばってください。
    無理はしないくらいで。

    ついだらだらと長文を。。。
    失礼いたしました!

  9. 匿名 より:

    先生の優しいアドバイス、>1、>2さんの受け止め方にちょっと感動しました。
    教えてもらえないから仕事しないってー^^;;;;;;
    それで3年間もよくその場にいられましたね、って私なら言ってしまう、ってか言ってしまいました^^;
    教えてもらって当たり前というのは学生時代で終わりです。
    >3さんの言っているように、相手が教えなければならない状況にまで
    動いてみればいいんじゃないでしょうか、そんなに時間を持て余してるなら。
    3年間もそんな状態を続けていたら今になって動くのは相当辛いと思いますけど、
    3年間周りが動いてくれなかったら自分が動かないとどうにもならないことはお分かりかと。

  10. KAKERU より:

    バストネタはあまっているんですね。
    一度、思いっきり吐き出してみたら……
    ここが18禁になるんですかね?

    それにしても、仕事は習うより慣れろなんでしょうか?
    自分にできることをやるっていうのは意外と大変だったりするんですけどね。

  11. 匿名 より:

    ブラック会社というやつなのでしょうか??

    >9さん
    教えてもらって当たり前というのは学生時代で終わりです。

    相談者さんにはキビシイ意見に聞こえると思いますが、
    ”心構え”としては正論であると思います。

    ただ、『上司』(ただの先輩でゃなく、上司)は役職上、教育も仕事に入ると思うので・・。
    そこが怠慢になってしまっては、よくありません。

    会社の為に、有益になるよう育てなければいけないし、
    相談者さん自身が仕事せずに給料もらってる状態なので、
    ヒニクにも上司は逆に『給料泥棒』を育てていってることになります。

    しかし上司さんがある日突然気づいて、相談者さんをしっかり教育・・、なんて展開は可能性がごく低いので、
    やはり相談者さんの方からアクションを起こしていかなければならないでしょう。

    私は職業が職人なので、先輩や上司からは
    「見て盗め!そうして試行錯誤しながら覚えるのが、一番身に付く!!」
    とさんざん言われます。
    もっともなんですが・・、時と場合というか、
    内容によってもそれは変わってくるんじゃ・・、と内心思うこともあります。

    個人的には、最初は基礎を正しく教え、
    その次の応用編は放置プレイで任せてもらえるのが、一番ベストだと感じますね。

  12. 匿名 より:

    上司としては、新人を教育しても給料が上がるわけではないので、放置が自然でしょうね。
    やはり、新人の側から何かすべきでしょう。

    上司に問題を求めるなら、上司が「新人を育てることが(会社じゃなくて)自分の利益になる」と思うようなシステムが必要だと思います。新人の成果の一部を、上司の成果として評価する、とか。

    私は学生で、質問すると、先生は親身になって教えて下さいます。
    でも、社会人になると、教えてもらえるとは限らないのですね。

  13. 匿名 より:

    単純にマネージメントが上手くいってないんでしょう。上司の問題ですね。他部署で同期が仕事をもらえているのなら、なおさらです。3年でそんなに差はつかないですから。上司に部署移動を願い出るか、長期的な仕事をもらえるよう相談したほうがいいと思います。後は今は何かスキルアップのためのトレーニングなどしてはどうでしょう?これも上司に相談した上でなら堂々とできると思います。

  14. 匿名 より:

    相談者さんに対して、もっと厳しい意見がコメ欄でバシバシ出てくるかと思ったら、予想外にみんな優しくて感動した。
    相談内容は、サイトによっては、鬼の首をとったかの如く批判される可能性があるなあ、と思いつつ。
    別の某サイトに書いてあったけど、日本は「普通の人」として要求されるスペックが高すぎる。こういう社会だと、相談者さんのような人は居場所が少ないだろうと思ってしまう。
    そして、そのことによって、みんながみんな、互いの首をしめているような気がしてならない。
    仕事・業務関係で、気分の悪くならないコメ欄を久しぶりに見た。

  15. 11 より:

    >12
    上司としては、新人を教育しても給料が上がるわけではないので、

    教育するからさらに上がるのではなく、管理職のお給料は、たいていその分がすでに含まれているものです。(ブラック系の役職手当がどの程度のものかは、計り知れませんが・・。)

    なので、ただの先輩、同僚が教えてあげるかどうかとは違って、
    『上司』が教育を怠慢するのは問題です。

    >放置が自然でしょうね。

    あなたが社会人になって部下をもった時には、完全放置とかしないであげてくださいね。(笑)
    放置する場合も、部下や周囲をよく観察して、それが必要なタイミングを見計らうのも、社会人スキルの一つです!

  16. 0川 より:

    「あなたが仕事を覚えるしかないのです。」
    あたしもそう思います。それに加えて幾つか気づいた点を。

     「先輩や上司は忙しく・・・」ということですが、ホントに忙しかったら猫の手も借りたいはず。暇してる人がいるってことは、実際にはそれほど忙しくない部署ということでは?それに、仕事しているフリがまかり通るって。ちょっとびっくり!!もしかして他の人も忙しくしているフリだけかも!?これではコントですね。あは。
     会社側としては人手が欲しい部署に配置換えが理想ね。

     快適なオフィスライフへのヒントは、次の文章の中にあると思います。
    「電話対応以外の言葉は発せずに一日が終わります。業務に関係のない本・雑誌を読むことも、余計な会話をすることもできません。」

     これを言い換えれば、電話対応が仕事で、業務に関係のある本は仕事中でも読めるし、仕事に関係のある会話ならできるっていうこと。電話対応といっても、主に取次かもですが、会社について、業務について、従業員と仕事の関係についてなど精通しているか否かで電話対応が大きく変わるかなぁと。外部の者からすると、業務についてよくわかっている人が電話に出ていただければ話の通りがいいですし、伝言をするにしても安心なのです。そして、仕事の内容に興味を持ち詳しくなれば、先輩や上司と話がしやすくなって手伝うことだってできるようになるはず。とにかく、すぐに役に立たない事でも会社の仕事に関心を持つことかしら。「必死に観察」っていうと小学校の自由研究を思い出しちゃいますけど。
     他部署の人と仕事内容まで覚えれば電話転送するときに役立ちますし、転属の希望を出すときにも参考になりますわよ。今の部署に未来はなさそうだから他部署の研究から始めてみたら?

     空想・妄想・・・・(^-^;)不思議ちゃんって呼ばれてしまいそう。でも、生きる意味確立には有効か。

  17. うぃ より:

    「バチスタ」シリーズの白鳥を思い出した>質問者さんの環境

    暇な時間を利用して、業務に役立ちそうな勉強を始めたりしてみてはどうでしょう?
    資格の勉強するとか

  18. ゆりこ より:

    火喰い鳥・・・なるほど。
    あそこまでの図太さがあると快適に過ごせそうですね。
    人としてどうかと思うレベルですが・・・

  19. 匿名 より:

    んと。。
    若いころ同じ状況で悩んだことありました。
    こう言っちゃうとその方面の人に批判されるかもしれませんが・・22歳女性?と言うだけで職場の華なのです。
    そこを生かして、ファッションとかお化粧・・上司うけするように頑張って。
    「・・ちゃんかわいいねえ」なんて。
    忙しい職場のホッとするように話題になっちゃうのも手です。

    周りが忙しいと察したら・・お茶当番とか進んで引き受けたり。いつも忙しくてコンビニにお弁当を買いに行くひとを見てたら・・かわりに買ってきましょうか?とか・・・気を利かせて。。。
    お掃除など、みんな忙しくてできないところに目を配ったり。。
    雑用とバカにしないで、それも忙しい人を助ける仕事としてがんばってみたらいいかも・・と。。。
    そういうことをして行って個々に感謝されるうちに、まわりともコミュニケーションがよくなり、信頼関係ができて来て・・本筋の仕事の方も任してくれるようになるんじゃないかな。。。

    わたしは若いころ・・コピーもまともにできなかったし、電話応対もだれが何の仕事してるのかわからなくて失敗の連続で失意だったけど・・この方法で驚くほど仕事を任されるようになりました。

    若さを武器にがんばってください☆

  20. より:

    仕事が無いことがどれだけ辛いことかって、体験しないと分からないものなんでしょうね…。
    自主退社を促したい相手からは仕事を完全に取り上げる会社もあるくらいです。

  21. 匿名 より:

    私は優しい回答はできないです。
    考えれば、仕事っていくらでもあると思います。
    自分の範疇でなくても、会社全体のことを考えてこうしたらもっとよくなるんじゃないかと思うことは実行してました。
    勝手に行動するのはよくないので、上司に打診はしていましたが。

    それにしても相談者さんはなぜ雇われたのでしょう?
    上司に真剣に相談した方がいいと思います。

  22. 匿名 より:

     私は仕事してるふりがいけないと思いますけどね…
     私が新入社員の頃は先輩から、やることが無いなら掃除しなさいといわれました、汚れてる所や整理するところは絶対あるし、廻りの人にも手が空いてるから掃除してますよと知らせられるからだそうです。

  23. 匿名 より:

    余り参考にならないかもしれませんが、私が某工場でアルバイトしていた時、単調作業の辛さを紛らわしたのは持ち場のローテーションでしたね。仕事も毎日やる事が変わる様な内容なら大変だけれども、精神的負担は減るんじゃないでしょうか?。